中小企業のための人材マネジメント
採用したら終わり、ではなく。アセスメントで強みを見つけ、育成計画で伸ばし、納得感のある評価で報いる。社員一人ひとりの情報を1か所に集め、「育てる人事」をはじめるためのツールです。
社員は「人数」ではなく、
ひとり、ひとり。
面談のメモ、取った資格、健康への配慮、去年の評価の理由。その人を形づくる情報が散らばったままでは、育てることも、正しく報いることもできません。
面談メモは上司の手帳、資格はExcel、契約書はキャビネット。異動や退職のたびに情報が消えていきます。
基準がないまま「なんとなくB」。本人に理由を聞かれても答えられず、納得感も育成にもつながりません。
有休の付与日、契約更新、健診、面談。担当者の記憶頼みで、気づいたときには期限切れに。
全プラン機能共通。会社の規模で選ぶだけです。
育てる ── アセスメントから面談まで
強み・特性・配慮点を記録するアセスメント。本人と合意した育成計画とモニタリングで、進み具合とつまずきに早く気づけます。面談は進行表つきでその場で記録、横断検索もできます。
報いる ── 基準のある評価と処遇
等級ごとの期待基準（ものさし）を会社で定義。自己→一次→確定の流れで、SとDには根拠コメントが必須。給与・賞与の履歴も暗号化して一元管理します。
守る ── 労務と情報管理
有休は入社日から自動付与・管理簿も印刷一発。契約更新や健診の期限は毎朝の自動チェックが知らせます。書類は版管理つきで保管し、本人はスマホのポータルから目標・有休残・自己評価にアクセスできます。
アセスメントで強み・特性・配慮点を記録
本人と合意した育成計画と目標を設定
面談・モニタリングで進みを確認、つまずきに早く気づく
基準に沿った評価と処遇へ。次の計画につなげる
評価の理由を
すべて語れる会社へ
健康・報酬・配慮事項などはデータベース上でも暗号化して保存します。
経営層・拠点責任者・労務など役割ごとに、見える範囲を拠点・部署単位で設定。
機微情報は「誰がいつ見たか」まで記録。閲覧履歴は経営層がいつでも確認できます。
経営層・運営アカウントは認証アプリによる二段階認証を必須にしています。
すべて税別・初期費用なし。年払いなら2ヶ月分無料になります。
30日間の無料トライアルはプロ相当・全機能。クレジットカード登録は不要で、期間が終わっても自動課金はありません。